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隨著智能化設(shè)備和先進管理的不斷引進投入，貴州豫能新田煤礦職工素質(zhì)不能滿足安全生產(chǎn)需要。連日來，新田煤礦開展師帶徒“匠帶兵”活動提升員工素質(zhì)，對在規(guī)定時間內(nèi)合格達標的師徒實施獎勵，在提升職工素質(zhì)的同時營造“比學趕超”的良好氛圍，職工學知識鉆業(yè)務(wù)的氛圍十分濃厚。

據(jù)介紹，師帶徒“匠”帶兵活動，統(tǒng)籌涵蓋全礦范圍內(nèi)“名師帶徒”“技術(shù)能手導師帶徒”“師帶徒”“老帶新”等有關(guān)活動。活動中師帶徒“匠”帶兵所指的師傅、工匠統(tǒng)稱為導師與徒弟。

導師包括國家級、河南能源、貴州豫能及新田煤礦評選出的各級勞模、大工匠、首席員工、技術(shù)標兵、技術(shù)能手。而徒弟則是校園招聘的大中專畢業(yè)生、新調(diào)入人員或內(nèi)部崗位調(diào)整、未能達到崗位要求人員。

“我們制定了考核評分細則，每份師徒協(xié)議原則上簽訂一年，特殊崗位工種協(xié)議期限可結(jié)合本單位實際酌情延長，爭取做到早出師、早成才。”新田煤礦人力資源部負責人秦峰介紹，如果在一年師帶徒協(xié)議期限內(nèi)，每月考核師徒都合格，一年師傅的津補貼2400元，一年徒弟的津補貼是1200元，這是企業(yè)投資請師傅教徒弟，拿錢請徒弟學技能，希望每一個工人都能夠努力學知識鉆業(yè)務(wù)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。

貴州日報天眼新聞記者 陳玲

編輯 彭楊

二審 楊靜

三審 王淑宜